Unser Erstgespräch
Ablauf & nächste Schritte
Worum es geht
Im Erstgespräch klären wir, ob und wie ich Sie unterstützen kann – unverbindlich und vertraulich. Es geht noch nicht um Lösungen, sondern um ein gemeinsames Verständnis Ihrer Ausgangslage.
Am Ende wissen Sie, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte – und ob sie für Sie passt.
Rahmenbedingungen Erstgespräch
- Dauer: 30 bis 60 Minuten
- Kosten: unverbindlich und kostenfrei
- Ort: Büro Marschallplatz 6, 1120 Wien oder online. Wünschen Sie ein Gespräch bei Ihnen, besprechen wir vorab telefonisch die Reisezeit und die Kosten der An- und Rückreise.
- Vertraulichkeit: Alles Besprochene bleibt vertraulich – jederzeit!
- Kontakt: +43 676 44 040 44 bzw. office@boosting-potentials.eu
Der Ablauf Schritt für Schritt
- Kontaktaufnahme – Sie melden sich telefonisch oder per E-Mail. Ein kurzer Satz zum Anlass genügt; wir vereinbaren einen Termin, persönlich oder online.
- Rahmen klären – Zu Beginn klären wir Zeit, Vertraulichkeit und Ziel des Gesprächs. So wissen beide Seiten, worauf sie sich einlassen.
- Ihre Sicht der Dinge – Sie schildern die Situation aus Ihrer Perspektive. Ich höre zu und frage nach – nicht um zu bewerten, sondern um zu verstehen, was dahinterliegt.
- Das System in den Blick nehmen – Wer ist beteiligt, wer betroffen, welche Dynamiken wirken? Oft zeigt sich hier, dass ein Thema an anderer Stelle wurzelt als zunächst vermutet.
- Anliegen schärfen – Gemeinsam formulieren wir, was sich verändern soll und woran Sie merken würden, dass es gelungen ist. Aus einem Problem wird ein klarer Auftrag.
- Passenden Weg skizzieren – Ich zeige, welches Format sinnvoll ist: Beratung, Mediation, Begleitung der internen Kommunikation, Interim-Management oder eine Kombination – mit einem groben Zeit- und Aufwandsrahmen.
- Offene Fragen und Bedenkzeit – Sie fragen, was Sie wissen möchten. Eine Entscheidung im Gespräch selbst ist nicht nötig.
- Angebot und nächste Schritte – Auf Wunsch erhalten Sie zeitnah ein schriftliches Angebot. Danach legen wir gemeinsam den Start fest.
Besonderheit Mediation: Spricht zunächst nur eine Konfliktpartei mit mir, bleibe ich allparteilich. Wir klären dann, wie die anderen Beteiligten fair und gleichwertig einbezogen werden.
Was Sie vorbereiten können
Eine Vorbereitung ist nicht nötig, macht das Gespräch aber ergiebiger. Ein paar Gedanken zu diesen Fragen helfen:
- Was ist der Anlass – und warum gerade jetzt?
- Wer ist beteiligt, wer betroffen?
- Was wurde bereits versucht, und mit welchem Ergebnis?
- Was wäre für Sie ein gutes Ergebnis?
Unterlagen wie Organigramm oder Schriftverkehr bringen Sie nur mit, wenn Sie das möchten.