Beratung Whistleblowing

Beratung Whistleblowing

Unsere Kompetenzen - unsere soft skills:

• Zielklärung: Was wollen Sie mit Whistleblowing erreichen?

• Unterstützung bei der Konzepterstellung Ihrer umfassenden Whistleblowing-Strategie.
• Sensibilisierung Ihres Teams, um Whistleblowing als Chance zu sehen, Ihr Unternehmen weiter zu optimieren.
• Trainieren Ihres Teams, um eingehende Meldungen best- und schnellstmöglich zu behandeln.
• Wie reagiert man auf sehr kritische oder strafrechtlich relevante Meldungen?
• Übernahme der Betreuung von Whistleblowing-Meldung inklusive Auswertung und Qualifizierung der Meldungen.
• Übernahme der Funktion als Ombudsmann - mit meiner jahrelangen Erfahrung als Mediator.
  
  

Unsere Kompetenzen - unsere hard skills:

• Unterstüzung im Auswahlprozess eines Whistleblowing-Systems.
• Support beim Implementieren des gewählten Systems.
• Technische Betreuung des Whistleblowing-Systems und Kommunikation mit dem Plattform-Hersteller.

Wahre Mitteilung findet nur unter Gleichgesinnten, Gleichdenkenden statt.

Novalis (1772 - 1801), eigentlich Georg Philipp Friedrich Leopold Freiherr von Hardenberg, deutscher Lyriker

Mit einem Whistleblowing-System stehen wertvolle Information Ihr Unternehmen betreffend zur Verfügung, ein mögliches Fehlverhalten wird nicht "unter den Teppich gekehrt". Transparenz bleibt kein Schlagwort, sie wird umgesetzt - auf vertrauensvollste Weise.

Die Chancen von Whistleblowing sind groß. Durch eine optimal aufgesetzte Whistleblowing-Kultur erhalten Sie:

• relevante Informationen zu systemischen Fehlern in Ihrer Organisation
• rechtlich wichtige Informationen zu Fehverhalten von Kolleginnen oder Kollegen, von Lieferanten oder Geschäftspartnern, von ehemaligen Mitarbeitenden oder anderen mit Ihrem Unternehmen verbundenen Personen
• Brüche, die in Ihrer Informationskette Vorhanden sind, falls weitergegebene Informationen nicht bei der relevanten Stelle ankommen

Unsere Beratung zur Whistleblowing-Prozessen konzentriert sich somit darauf, sichere und vertrauliche Kanäle für MitarbeiterInnen, Lieferanten und anderen mit Ihrem Unternehmen verbundenen Personen zu schaffen, um entsprechende Verstöße zu melden.

Gleichzeitig fördern wir durch unser Consulting eine transparente Unternehmenskultur und bieten Schulungen für MitarbeiterInnen an, um das Bewusstsein für die Bedeutung von Whistleblowing zu stärken.

Unsere ganzheitliche Beratung zielt darauf ab, Vertrauen aufzubauen, Compliance zu verbessern und das Unternehmen vor rechtlichen Risiken zu schützen, während wir gleichzeitig eine ethisch verantwortungsbewusste Umgebung fördern.

Anonymität wird gewährleistet und Whistleblower werden vor Repressalien geschützt. 

Bei Bedarf führen wir die erstklassige Plattformen und Verschlüsselungstechnologie, beispielsweise unseres Partners Whistleblowing Software. ein. 

Eine Plattform bereitzustellen, die das Melden von Fehlverhalten ermöglicht, ist durch das Hinweisgeberschutzgesetz (HSchG) verpflichtend vorgesehen. Für Unternehmen/Organisationen ab 250 Mitarbeitenden gilt diese Vorgabe ab 25.8.2023, für Unternehmen/Organisationen von 50 bis 250 Mitarbeitenden ab 17.12.2023